Os jovens atuais tem conquistado muito mais espaço no mercado de trabalho do que em outras gerações. Isso porque cada vez mais a sociedade se ajusta a formar pessoas que possam ser capazes de entrar no mercado de trabalho de maneira mais preparada, o que não significa mais cedo.

Apesar dos jovens terem seus espaços dentro das empresas e desempenharem tarefas com qualidades de destaque como a agilidade, a disposição e a inovação, muitos empregadores tem reclamado de atitudes que estão levando alguns jovens a serem demitidos. Confira abaixo 4 razões que tem feito com que as empresas demitam os jovens.

Falta de comprometimento
Muitos jovens são descomprometidos com o trabalho que realizam, importando-se pouco ou nada com o resultado de suas ações e tarefas. Alguns até mesmo não se importam em prejudicarem sua reputação por realizarem trabalhos de péssima qualidade na esperança de que o mercado de trabalho certamente o oferecerá uma nova oportunidade.

Chefes não querem ser pais
Empregadores e chefes querem profissionais que tragam resultados e que ajudem a empresa a alcançarem seus objetivos através das habilidades que possuem. Erros em excesso não são tolerados e, ainda que os jovens tenham pouca experiência, eles devem estar atentos ao que fazem. Chefes não são pais que corrigem os filhos quantas vezes precisar.

Falta de proatividade
Não ter disposição para apresentar soluções, realizar tarefas e buscar formas de melhorar o desempenho profissional tem deixado os empregadores receosos ao contratarem jovens. Em muitos casos, os jovens são escolhidos justamente pela esperança de que eles serão proativos e dinâmicos. No entanto, às vezes o que acontece é justamente o contrário.

Falta de disciplina
Infelizmente os jovens passaram a encarar a disciplina de maneira incorreta e depreciativa. No geral, a geração dos millennials não aceitam críticas com facilidade e preferem trabalhar em liberdade excessiva que pode atrapalhar o andamento de projetos dentro de uma empresa.

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